Dziesiątki obcokrajowców pracujących w brytyjskich placówkach opieki społecznej zgłosiło finansowe wykorzystywanie, płacąc tysiące funtów za oferty pracy, które zapewniają niewielką lub żadną pracę. Problem ten nasilił się, gdy rząd Wielkiej Brytanii złagodził zasady wizowe w celu rozwiązania problemu niedoboru personelu. Wysokie wskaźniki pustych miejsc pracy i niskie płace w pracy opiekuńczej pogorszyły się po Brexicie i w czasie pandemii Covid, co doprowadziło do 160 000 pustych miejsc pracy w latach 2022-23. W odpowiedzi na to pracownicy opiekuńczy zostali dodani do listy zawodów, których brakuje, aby ułatwić rekrutację z zagranicy. Jednak system ten jest problematyczny, ponieważ Home Office nie jest w stanie odpowiednio monitorować pracodawców, co prowadzi do wyzysku. Pracownicy migrujący zapłacili agentom tysiące funtów, tylko po to, by nie znaleźć żadnej rzeczywistej pracy. Chociaż mogą pracować dodatkowe 20 godzin gdzie indziej, opuszczenie ich pierwotnego pracodawcy naraża ich status imigracyjny. Wiele osób ma zaledwie 60 dni na znalezienie nowego sponsora, więc nie jest im łatwo znaleźć inną pracę.