Les directeurs d'école ont souligné que le parti travailliste doit donner la priorité à la rétention des enseignants pour freiner la tendance alarmante des enseignants qui quittent la profession, car presque autant d'enseignants ont quitté la profession que ceux qui sont entrés en Angleterre l'année dernière. Le recensement de la main-d'œuvre scolaire a révélé que 44 002 enseignants avaient rejoint le réseau en novembre 2023, tandis que 43 522 étaient partis. Daniel Kebede, secrétaire général du syndicat national de l'éducation, a critiqué le bilan du gouvernement et a exhorté les travaillistes à former une commission indépendante s'ils étaient élus. La promesse du parti travailliste de recruter 6 500 nouveaux enseignants ne suffit pas à combler le manque d'enseignants. Les écoles signalent de graves pénuries dans des matières comme les mathématiques et les sciences, les enseignants quittant pour des emplois moins stressants ou mieux rémunérés. Des directeurs d'école comme Will Teece et Jonny Uttley ont souligné la nécessité pour le parti travailliste d'alléger la charge de travail des enseignants et d'améliorer le moral par des changements systémiques, y compris la révision des mesures de responsabilisation de l'Ofsted. La situation est encore aggravée par l'arrêt d'initiatives fructueuses comme le programme de changement de carrière du ministère de l'Éducation, Now Teach, d'un montant de 1,7 million de livres sterling, que le parti travailliste est invité à relancer.