Arbeitsmarkt in Großbritannien zeigt Anzeichen einer Erholung
Eine neue Umfrage zeigt, dass der Rückgang der dauerhaften Einstellungen im Vereinigten Königreich im Mai 2024 der geringste seit mehr als einem Jahr war, was auf eine mögliche Erholung des Arbeitsmarktes hinweist. Trotz früherer Schwäche wurden Verbesserungen bei verschiedenen Maßnahmen festgestellt. Faktoren wie die bevorstehenden nationalen Wahlen und mögliche Zinssenkungen dürften die Zögerlichkeit der Arbeitgeber verringern, wobei die Bank of England den Arbeitsmarkt genau beobachtet, um über zukünftige Verringerung der Kreditkosten zu entscheiden.
Die Kommission hat die Kommission aufgefordert, die in Artikel 2 Absatz 1 der Verordnung (EG) Nr. 1260/1999 festgelegten Kriterien für die Festlegung der Mindestgrenzen für die Anwendung der Verordnung (EG) Nr. 1260/1999 des Rates zur Festlegung der Mindestgrenzen für die Anwendung der Verordnung (EG) Nr. 1260/1999 des Rates zur Festlegung der Mindestgrenzen für die Anwendung der Verordnung (EG) Nr. 1260/1999 des Rates zur Festlegung der Mindestgrenzen für die Anwendung der Verordnung (EG) Nr. 1260/1999 des Rates zur Festlegung der Mindestgrenzen für die Anwendung der Verordnung (EG) Nr. 1260/1999 des Rates zur Festlegung der Mindestgrenzen für die Anwendung der Verordnung (EG) Nr. 1260/1999 des Rates zur Festlegung der Mindestgrenzen für die Anwendung der Verordnung (EG) Nr. 1260/1999 des Rates zur Festlegung der Mindestgrenzen für die Anwendung der Verordnung (EG) Nr. 1260/1999 des Rates zur Festlegung der Mindestgrenzen für die Anwendung der Verordnung (EG) Nr. 1260/1999 des Rates zur Festlegung der Durchführungsvorschriften für die Anwendung der Verordnung (EU) Nr. 1035/2013 des Rates (EU) Nr. 1064/2012. Die Rekrutierung und Beschäftigung Konföderation (REC) berichtete, dass die dauerhafte Einstellung um den geringsten Betrag in 14 Monaten gefallen ist, und die Abrechnungen für Zeitarbeiter um den geringsten seit Januar. REC-Chef Neil Carberry verzeichnete im Vergleich zum Vormonat deutliche Verbesserungen. Obwohl der Arbeitsmarkt im Allgemeinen schwächer ist als die offiziellen Daten, die im 1. Quartal 2024 ein jährliches Lohnerhöhung von 6 Prozent verzeichneten, zeigte die Umfrage eine Verlangsamung der Abnahme der Stellen und der Lohnquoten für das feste Personal. Die bevorstehenden Faktoren wie die nationalen Wahlen am 4. Juli und die erwarteten Zinssenkungen der Bank of England (BoE) dürften die Zögerlichkeit der Arbeitgeber weiter verringern. Insbesondere die Verfügbarkeit von Personal ist seit Dezember 2020 am stärksten gestiegen, was auf Entlassungen, eine höhere Arbeitslosigkeit und eine geringere Nachfrage nach Personal zurückzuführen ist. Die BoE überwacht den Arbeitsmarkt genau, um festzustellen, wann der Inflationsdruck ausreichend nachgelassen hat, um die Kreditkosten zu senken, ein Schritt, der seit Beginn der Coronavirus-Pandemie vor über vier Jahren nicht mehr zu sehen war.
Translation:
Translated by AI
