Un nou sondaj din industrie indică faptul că scăderea numărului de angajați permanenți în Regatul Unit a fost cea mai puțin severă din mai mult de un an în mai 2024, sugerând o potențială redresare a pieței de recrutare. Confederaţia pentru recrutare şi angajare (REC) a raportat că angajarea permanentă a scăzut cu cea mai mică sumă din ultimele 14 luni, iar facturarea pentru personalul temporar a scăzut cu cea mai mică sumă din ianuarie. Directorul executiv al REC, Neil Carberry, a remarcat îmbunătăţiri semnificative faţă de luna precedentă. În ciuda faptului că în general piața muncii este mai slabă decât datele oficiale, care au înregistrat o creștere anuală a salariilor de 6% în primul trimestru al anului 2024, sondajul a evidențiat o încetinire a ratei de scădere a locurilor vacante și a ratelor de plată pentru personalul permanent. Factorele viitoare, cum ar fi alegerile naţionale din 4 iulie şi reducerile anticipate ale ratelor dobânzii de către Banca Angliei (BoE), se aşteaptă să reducă în continuare ezitarea angajatorilor. În special, disponibilitatea personalului a crescut cel mai mult din decembrie 2020, determinată de redundanțe, creșterea șomajului și cererea redusă de personal. BoE monitorizează îndeaproape piața muncii pentru a determina când presiunile inflației s-au redus suficient pentru a reduce costurile împrumuturilor, o mișcare care nu a mai fost văzută de când a început pandemia de coronavirus acum patru ani.