W związku z tym, że w Wielkiej Brytanii w maju 2024 r. liczba zatrudnionych na stałe pracowników spadła o około 10%, w tym o około 10%, w tym o około 10%, w Wielkiej Brytanii w maju 2024 r. liczba zatrudnionych na stałe pracowników spadła o około 10%, a w Wielkiej Brytanii o około 10%, w tym o około 10%, w tym o około 10%, w Wielkiej Brytanii, w maju 2024 r. liczba zatrudnionych na stałe pracowników spadła o około 10%, a w Wielkiej Brytanii o około 10%, w tym o około 10%, w Wielkiej Brytanii, o około 10%, w Wielkiej Brytanii, o około 10%, w Wielkiej Brytanii, o około 10%, w Wielkiej Brytanii, o około 10% w maju i o około 10% w czerwcu. Według danych Konfederacji Rekrutacji i Zatrudnienia (REC) zatrudnienie stałych pracowników spadło o najniższą wartość od 14 miesięcy, a faktury dla pracowników tymczasowych spadły o najniższą od stycznia. Dyrektor generalny REC, Neil Carberry, odnotował znaczące postępy w porównaniu z poprzednim miesiącem. Pomimo ogólnego pokazu słabszego rynku pracy niż oficjalne dane, które odnotowały 6-procentowy roczny wzrost płac w I kwartale 2024 r., badanie podkreśliło spowolnienie tempa spadku liczby wolnych miejsc pracy i stawek płac dla stałych pracowników. Oczekuje się, że nadchodzące czynniki, takie jak wybory krajowe 4 lipca i przewidywane obniżki stóp procentowych przez Bank Anglii (BoE), jeszcze bardziej zmniejszą wahanie pracodawców. W szczególności dostępność personelu wzrosła najmocniej od grudnia 2020 r., co wynikało z zwolnień, wyższego bezrobocia i zmniejszonego zapotrzebowania na personel. BoE uważnie monitoruje rynek pracy, aby ustalić, kiedy presja inflacyjna wystarczająco zmniejszyła się, aby zmniejszyć koszty pożyczek, co nie było widoczne od czasu rozpoczęcia pandemii koronawirusa ponad cztery lata temu.