Ostatnie badanie przeprowadzone przez Instytut Badań nad Polityką Publiczną (IPPR) dla Fundacji Living Wage Foundation wykazało, że 43% pracowników opieki w Anglii, około 400 000 pracowników, zarabia mniej niż 12 funtów na godzinę, czyli kwotę wymaganą do pokrycia kosztów utrzymania. W Londynie sytuacja jest gorsza, a 80% pracowników opieki zarabia mniej niż 13,15 £, czyli londyńską pensję przeżycia. W przeciwieństwie do tego pracownicy opieki społecznej w Szkocji i Walii zarabiają co najmniej realną pensję życiową. Wysokie wskaźniki nieobecności miejsc pracy (około 10%) i wysoki wskaźnik rotacji w sektorze opieki społecznej w Anglii skłoniły działaczy, takich jak Matthew Bolton z Citizens UK, do wzywania do uzyskania przez wszystkich pracowników opieki w Anglii co najmniej realnej płacy godnej do życia. Koszt realizacji tego podwyżki wynagrodzeń szacuje się na 415 milionów funtów, przy koszcie netto dla rządu w wysokości 330 milionów funtów po uwzględnieniu nowego podatku dochodowego i dochodów z ubezpieczeń narodowych. Władze lokalne, w tym przywódcy z Liverpoolu, Dorset i ośmiu londyńskich dzielnic, wezwały rząd Wielkiej Brytanii do zapewnienia lepszych płac pracownikom opieki. Simon Bottery z King's Fund i Nina Hemmings z Nuffield Trust podkreślają, że poprawa płac w ramach opieki społecznej powinna być częścią szerszej strategii w zakresie siły roboczej. Oczekuje się, że kwestia ta pojawi się w kilku manifestach wyborczych, a Liberalni Demokraci już obiecują ustalenie minimalnej płacy opiekuna o 2 funty powyżej standardowej płacy minimalnej.