Trois personnes ont admis avoir envisagé le suicide en raison de la culture de l'intimidation et de la dénigrement présumée à l'organisme de bienfaisance. Vingt-six membres du personnel et bénévoles ont partagé leurs préoccupations avec la BBC. LIVES, qui envoie des secouristes aux urgences médicales dans le comté, a été fondée il y a 50 ans. Les administrateurs de l'organisme de bienfaisance ont nié les allégations, affirmant que l'organisme de bienfaisance est bien géré et géré. La plupart des membres du personnel ont souhaité rester anonymes. Le texte décrit la culture toxique du lieu de travail chez LIVES, une association caritative basée à Horncastle, comme l'ont rapporté 21 anciens employés. Neuf d'entre eux l'ont qualifié de "toxique" et 12 ont déclaré que travailler là-bas avait un impact négatif sur leur santé mentale. Un ancien employé, Andy Bateman, qui a travaillé comme directeur financier de 2018 à 2020, l'a décrit comme l'endroit le plus caustique où il ait jamais travaillé. Bateman a déclaré avoir été crié et rabaissé par la direction et a déposé une plainte officielle d'intimidation, qui a été rejetée par l'organisme de bienfaisance. Après 48 ans de carrière dans le secteur privé et public, Bateman a exprimé son choc devant le taux élevé de rotation du personnel et le faible moral chez LIVES. Le texte décrit les expériences d'une personne anonyme qui travaillait dans des entreprises à haut risque mais qui a trouvé l'environnement de LIVES particulièrement difficile. La personne a signalé de nombreuses enquêtes et conflits d'emploi, avec onze personnes interrogées affirmant qu'elles ou leurs collègues ont été ciblées pour avoir dénoncé la sécurité des patients ou les décisions de gestion. Deux d'entre eux ont décrit l'organisation comme la plus toxique dans laquelle ils avaient jamais travaillé, en la comparant à leurs expériences en Irak et en Afghanistan. LIVES dément ces allégations.