Die Frauen, die in Leeds in getrennten Fällen vor ihm erschienen, behaupteten, er hätte sie angeschrien und erniedrigende Bemerkungen gemacht. Eine Frau fürchtete um jede Frau, die vor ihm erschien. Mr. Lancaster hat nicht auf die Fragen der BBC geantwortet. Alle Frauen verloren ihre Fälle vor ihm, aber einige waren erfolgreich in Berufung. Arbeitsgerichte sind Gerichte, die über Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern entscheiden. In England, Schottland und Wales finden jährlich etwa 30.000 Anhörungen im Bereich der Arbeitsvermittlung statt, bei denen es um Fragen wie ungerechte Entlassungen, Diskriminierung und Entlassungszahlungen geht. Im Februar 2022 nahm Dr. Hinaa Toheed, eine Allgemeinmedizinerin, an einem Arbeitsgerichtshof in dieser Gerichtsbarkeit teil, um einen Mutterschaftsdiskriminierungsfall gegen ihren ehemaligen Geschäftspartner einzureichen. Am ersten Tag ihrer Anhörung vor Richter Lancaster wurde ihr Fall als "Omnishambles" bezeichnet. Während ihrer Aussage übernahm der Richter das Kreuzverhör von der anderen Partei und versuchte, sie zu zwingen, Punkte einzugestehen, die ihre Sache unterstützten. Während ihrer Aussage behauptete Dr. Toheed, dass Richterin Lancaster sie angeschrien habe, wenn sie mit seinen Ansichten nicht einverstanden war, was dazu führte, dass ihr Anwaltteam Bedenken über sein einschüchterndes Verhalten äußerte. Im Laufe von drei Tagen dokumentierten sie 16 Fälle dieses Verhaltens. Obwohl sie die Option in Betracht gezogen hatten, entschieden sie sich letztendlich dagegen, den Richter zu bitten, sich wegen der potenziellen Risiken, ihn weiter zu verärgern, vom Fall zurückzuziehen.