Kobiety, które pojawiły się przed nim w oddzielnych sprawach w Leeds, twierdziły, że krzyczał na nie i wygłaszał poniżające komentarze. Jedna kobieta bała się, że każda kobieta pojawi się przed nim. Pan Lancaster nie odpowiedział na pytania BBC. Wszystkie kobiety przegrały przed nim, ale niektóre odniosły sukces w apelacji. Trybunały pracy są sądami rozstrzygającymi spory między pracodawcami a pracownikami. W Anglii, Szkocji i Walii odbywa się co roku około 30 000 przesłuchań w sprawach dotyczących zatrudnienia, które dotyczą takich kwestii, jak niesprawiedliwe zwolnienie, dyskryminacja i wypłaty z tytułu zwolnienia. W lutym 2022 r. dr Hinaa Toheed, lekarz ogólny, stała przed sądem pracy w tej jurysdykcji, aby wnieść sprawę dyskryminacji macierzyńskiej przeciwko swojemu byłemu partnerowi biznesowemu. W pierwszym dniu przesłuchania przed sędzią Lancaster, jej sprawa została opisana jako "omnishambles". Podczas jej zeznań sędzia przejął przesłuchanie od adwokata strony przeciwnej i próbował naciskać na nią, by przyznała się do punktów, które poparły ich sprawę. Podczas zeznań, dr Toheed twierdziła, że sędzia Lancaster krzyczał na nią, gdy nie zgadzała się z jego poglądami, co skłoniło jej prawników do wyrażenia zaniepokojenia jego zastraszającym zachowaniem. W ciągu trzech dni zarejestrowali 16 takich przypadków. Pomimo rozważania tej opcji, ostatecznie zdecydowali się nie prosić sędziego o wycofanie się z sprawy z powodu potencjalnego ryzyka dalszego antagonizowania go.