Femeile, care au apărut în faţa lui în cazuri separate în Leeds, au susţinut că a strigat la ele şi a făcut comentarii degradante. O femeie se temea pentru orice femeie care i se arăta. Dl Lancaster nu a răspuns la întrebările BBC. Toate femeile au pierdut cazurile în faţa lui, dar unele au avut succes în apel. Tribunalul de muncă este o instanţă care se pronunţă în litigiile dintre angajatori şi angajaţi. În Anglia, Scoţia şi Ţara Galilor au loc anual aproximativ 30.000 de audieri privind angajarea, care tratează chestiuni precum concedierea pe motiv necuvenit, discriminarea şi indemnizaţiile de concediere. În februarie 2022, Dr. Hinaa Toheed, medic de familie, a participat la un tribunal de muncă din această jurisdicție pentru a aduce un caz de discriminare în materie de maternitate împotriva fostului ei partener de afaceri. În prima zi a audierii ei în faţa judecătorului Lancaster, cazul ei a fost descris ca fiind "omnishambles". În timpul mărturiei ei, judecătorul a preluat interogatoriul de la avocatul părții opuse și a încercat să o preseze să recunoască puncte care susțineau cazul lor. În timpul mărturiei sale, Dr. Toheed a susținut că judecătorul Lancaster a strigat la ea ori de câte ori ea nu a fost de acord cu opiniile sale, provocând echipa ei juridică să-și exprime îngrijorarea cu privire la comportamentul său intimidant. În decurs de trei zile, au documentat 16 cazuri de acest comportament. În ciuda luării în considerare a opțiunii, ei în cele din urmă a decis împotriva cererea judecătorului să se recuseze din caz din cauza riscurilor potențiale de a-l antagonizeze în continuare.