इसका अर्थ है कि वास्तविक रूप से औसत वेतन अब वैश्विक वित्तीय संकट से पहले की तुलना में कम है। ट्यूक ने इसे नेपोलियन युग के बाद से मजदूरी पर सबसे लंबे समय तक का दबाव बताया। ब्रिटेन में अधिकांश (63%) स्थानीय अधिकारियों ने इस प्रवृत्ति का अनुभव किया है, जिसमें लंदन में कई "मजदूरी काले धब्बे" हैं। TUC ने इसे कंजरवेटिव सरकार द्वारा लागू किए गए कठोर उपायों के लिए जिम्मेदार ठहराया। ट्रेड यूनियन कांग्रेस (टीयूसी) ने बताया कि यदि वास्तविक मजदूरी संकट पूर्व की दर से बढ़ती रही होती तो ब्रिटेन के औसत श्रमिक को प्रतिवर्ष अतिरिक्त £10,400 की कमाई हो सकती थी। लंदन में सबसे अधिक "मजदूरी के काले धब्बे" हैं, लगभग सभी स्थानीय अधिकारियों में वास्तविक वेतन 2008 के स्तर से नीचे है। TUC ने 2008 के वैश्विक वित्तीय संकट के बाद कंजरवेटिव सरकार द्वारा लगाए गए कठोर उपायों के लिए इसे जिम्मेदार ठहराया। उन्होंने दावा किया कि जब तक सरकार ने सार्वजनिक खर्च में कटौती नहीं की, तब तक वेतन वृद्धि में सुधार शुरू हो गया था, जिसके परिणामस्वरूप सार्वजनिक क्षेत्र में वास्तविक वेतन में कटौती हुई। 1997 और 2008 के बीच, यूके में वास्तविक साप्ताहिक मजदूरी में प्रति वर्ष औसतन 1.7% की वृद्धि हुई। 2008 के वैश्विक बैंकिंग संकट के बाद, औसत वार्षिक वृद्धि दर -0.2% रही है। यूके में, विशेष रूप से, TUC के अनुसार, धीमी मजदूरी रिकवरी का अनुभव हुआ है। उन्होंने इसे लगातार कंजर्वेटिव सरकारों के लिए जिम्मेदार ठहराया, इसे विकसित अर्थव्यवस्थाओं के ओईसीडी समूह के भीतर वेतन वृद्धि के लिए सबसे खराब रिकॉर्ड में से एक का लेबल दिया।